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2021
9/2

00后進入職場，保持銳氣，打破規則

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寫在最后

時代在進步，希望00后們用自己的銳氣和志氣，打破職場潛規則。

職場有路勤為徑，多思善學方可行。只有時刻對自己保持清晰的認知，讓“思考”成為我們的肌肉記憶，讓“學習”成為我們的底層能力，“努力”才能真正成為幫助我們騰飛的翅膀。

加油吧，00后；加油吧，打工人！

--以上部分文字、圖片來源網絡，如有侵權請及時告知，聯系刪除

今天上班，發現辦公室儼然坐著一個小姑娘，是一個剛入職的新人，還是00后。同事們紛紛感嘆自己老了。

曾經90后是職場中的“垮掉”的一代，但現如今90后已經是職場的中堅力量。

90后為職場帶去很多變化，不管是新的想法、直播的普及、酒桌文化的對抗還是對996、007制度的對抗。

那么，隨著00后這一代人踏入職場，職場、企業乃至社會，又會發生何種的變化？這些變化之中，又有什么機會與風險？

# 01 #

初入職場的我們

在今年熱播的綜藝《初入職場的我們》，最早的一代00后進入了職場。在綜藝《初入職場的我們》中，實習生們面對董明珠做了第一次的提案匯報，而三個人不同的表現引發了觀察室中嘉賓們的熱議。

00后小墨，在整個準備過程中，提前完成方案、咨詢行業前輩建議、做出雙份提案。但是他在考核中沒有得到最高分。董明珠說“他每個環境都比別人先一步，但是多做就多得嗎？不是的！”

第一次正式考核，董明珠給三人中唯一的非專業選手小孟打出了最高分，因為孟羽童的策劃案更能抓住人心。要想獲得領導的賞識，做得多不是本事，效率高才是王道。

在向上級匯報時，效率一定是需要擺在第一位的。因為作為一名管理者，領導的時間向來寶貴，而越是位于高層的人，就越重視效率。作為一名職場人，你的高效，其實也是在間接提高領導的單位時間價值。

# 02 #

00后圖鑒

提起00后，則不得不將其與90后進行比較，畢竟從兩者的時間間隔上來看，兩代人都是最新教育體系、科技環境下成長。

如果說90后具有更強的個人意識、具有更高的自由追求與更好的受教育程度，那么00后，是出生在一個網絡全員普及、信息更加快捷、各類新新事物從實體向網絡轉移的時代。

高速增長的GDP，使得00后擁有更好的物質生活，這種物質不只是吃穿用度的提升，還有教育能力的提升。

00后的父母受經濟增長影響與文化教育影響，相較于90后擁有更為開明的教育方式，也更加注重于教育。

家庭、社會，各類資源的結合，00后表現的更為強大的自我意識。

身處移動互聯時代，00后形成的價值觀更為多元化。在面對未來的選擇中，00后有很強的個人意識，認為家庭幸福、金錢與社會地位三者同等重要，“選擇一份自己喜歡的工作”得到了多數人的認同。

# 03 #

00后對職場的改變

根據脈脈的一則調查報告顯示，以追求回報作為擇業準則的00后僅占20%，00后更愿意去參與具有挑戰性的工作。

這意味著使用金錢來要求00后進行指定的、枯燥的工作，并無法繼續實現，相對應企業希望通過畫餅來實現，則更為困難。

00后喜歡挑戰具有難度的工作，即使是這需要放棄一部分的利益，這在許多人看來，似乎是有著壓榨與剝削的可能。

對于一些陳舊企業來說，想要完成這種轉型是困難的，甚至可以說是無法實現的，但對于許多初創公司來說，可能會擁有更高的人才吸引力。類似于工廠、基礎文員等多種崗位，都有可能會失去熱度，許多以高流轉作為吸納人口紅利的不良企業，自然是無法生存。

# 04 #

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